Chính sách và quyền lợi quan trọng dành cho phụ nữ mang thai.

Ở Đức, có nhiều chính sách và quyền lợi quan trọng dành cho phụ nữ mang thai nhằm bảo vệ sức khỏe của họ và đảm bảo an toàn tài chính trong thời kỳ mang thai và sau khi sinh. Dưới đây là những chính sách quan trọng liên quan đến người mang thai ở Đức:

1. Luật Bảo Vệ Bà Mẹ (Mutterschutzgesetz - MuSchG)

Thời gian bảo vệ: Luật bảo vệ phụ nữ mang thai từ khi mang thai cho đến 8 tuần sau khi sinh (12 tuần sau khi sinh đối với sinh đôi hoặc sinh ba).
Cấm sa thải: Người sử dụng lao động không được sa thải phụ nữ mang thai từ khi họ thông báo về việc mang thai đến 4 tháng sau khi sinh con.
Thời gian làm việc: Phụ nữ mang thai không được làm việc hơn 8,5 giờ mỗi ngày và không được làm ca đêm từ 8 giờ tối đến 6 giờ sáng.
Công việc nguy hiểm: Phụ nữ mang thai không được làm các công việc nguy hiểm có thể gây hại cho sức khỏe của họ hoặc thai nhi.

2. Chế Độ Nghỉ Thai Sản (Mutterschutzfrist)

Trước khi sinh: Phụ nữ mang thai được nghỉ 6 tuần trước ngày dự sinh.
Sau khi sinh: Phụ nữ mang thai được nghỉ 8 tuần sau khi sinh (12 tuần đối với sinh đôi, sinh ba, hoặc nếu trẻ sinh ra bị khuyết tật).
Hỗ trợ tài chính: Trong thời gian nghỉ thai sản, phụ nữ sẽ nhận được tiền trợ cấp thai sản (Mutterschaftsgeld) từ bảo hiểm y tế và tiền bổ sung từ người sử dụng lao động để đảm bảo họ nhận được mức lương bình thường.

3. Trợ Cấp Thai Sản (Mutterschaftsgeld)

Từ bảo hiểm y tế: Bảo hiểm y tế công cộng chi trả tối đa 13 euro mỗi ngày trong thời gian nghỉ thai sản.
Từ người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động chi trả phần chênh lệch giữa trợ cấp thai sản từ bảo hiểm y tế và mức lương bình thường của phụ nữ.

4. Trợ Cấp Nuôi Con (Elterngeld)

Mức trợ cấp: Trợ cấp nuôi con dao động từ 300 đến 1.800 euro mỗi tháng, tùy thuộc vào thu nhập trước khi nghỉ việc. Trợ cấp này được trả trong tối đa 14 tháng, chia đều cho cả cha và mẹ.
Điều kiện nhận: Cha mẹ có thể nhận trợ cấp nuôi con nếu họ giảm thời gian làm việc để chăm sóc con cái (giảm không quá 30 giờ mỗi tuần).

5. Nghỉ Phép Nuôi Con (Elternzeit)

Thời gian nghỉ phép: Cha mẹ có quyền nghỉ phép không lương để chăm sóc con cái trong tối đa 3 năm, có thể chia nhỏ thời gian này.
Bảo vệ việc làm: Trong thời gian nghỉ phép nuôi con, cha mẹ được bảo vệ khỏi việc sa thải và có quyền trở lại công việc sau khi hết thời gian nghỉ phép.

6. Trợ Cấp Trẻ Em (Kindergeld)

Mức trợ cấp: Mỗi trẻ em sẽ nhận được trợ cấp trẻ em hàng tháng từ 250 đến 300 euro, tùy thuộc vào số lượng con trong gia đình.
Điều kiện nhận: Trợ cấp này được trả cho cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp cho đến khi trẻ đủ 18 tuổi, hoặc đến 25 tuổi nếu trẻ đang học đại học hoặc đào tạo nghề.

7. Hỗ Trợ Y Tế

Khám thai: Bảo hiểm y tế chi trả đầy đủ cho các dịch vụ khám thai, xét nghiệm và siêu âm.
Sinh con: Bảo hiểm y tế chi trả đầy đủ chi phí sinh con tại bệnh viện hoặc tại nhà.

8. Nghỉ Ốm Vì Mang Thai (Beschäftigungsverbot)

Điều kiện nghỉ ốm: Nếu công việc của phụ nữ mang thai có nguy cơ gây hại cho sức khỏe của họ hoặc thai nhi, họ có thể được nghỉ ốm có lương.
Hỗ trợ tài chính: Trong thời gian nghỉ ốm, phụ nữ sẽ nhận được 100% mức lương bình thường từ người sử dụng lao động.

9. Trợ Cấp Nhà Ở (Wohngeld)

Điều kiện nhận: Phụ nữ mang thai có thể nộp đơn xin trợ cấp nhà ở nếu thu nhập của họ thấp và cần hỗ trợ để trả tiền thuê nhà.
Mức trợ cấp: Trợ cấp nhà ở phụ thuộc vào thu nhập, chi phí thuê nhà và số lượng người trong hộ gia đình.

10. Các Quyền Lợi Khác

Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm y tế chi trả cho các khóa học tiền sản và các dịch vụ chăm sóc sau sinh.
Hỗ trợ từ công ty: Một số công ty cung cấp các chính sách hỗ trợ bổ sung cho phụ nữ mang thai như thời gian làm việc linh hoạt, khu vực nghỉ ngơi và hỗ trợ tài chính.

Kết Luận

Các chính sách và quyền lợi liên quan đến phụ nữ mang thai ở Đức rất toàn diện và được thiết kế để bảo vệ sức khỏe cũng như quyền lợi tài chính của họ. Việc hiểu rõ và tận dụng các quyền lợi này sẽ giúp phụ nữ mang thai và gia đình họ đảm bảo sự an toàn và ổn định trong thời kỳ quan trọng này.

<< Quay Lại